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  人力资源->人才培养->概况
 
    人才资源是第一资源,推动科技进步、自主创新的关键是人才。西北有色金属研究院始终把人才培养放在重要位置,努力使研究院成为稀有金属材料科研、产品研发、人才培养和成长的摇篮,为此我们进行了积极探索,付出了不懈的努力,也得到了丰厚回报。
  ●西北有色金属研究院充分利用高校教学与研究院科研的各自优势,创出了一条优势互补的与高校合作培养高层次人才的成功之路。
  早在二十世纪八十年代,研究院就与东北大学、西安交通大学、陕西师范大学等多所高校合作开展了职工在职培养工作,选派青年科技骨干到高校进行专业培训或进修,一些学术造诣较高的科技人员到高校作客座学者;不久,又先后与陕西师范大学、中国科技大学、西安第四军医大学、中南大学、西北工业大学、西安交通大学、西安建筑科技大学、陕西科技大学及俄罗斯、法国、德国等国内外高校合作,共同培养硕士、博士研究生。
  在与东北大学科研开发和人才培养广泛合作的基础上,经批准创办了东北大学研究生院西北分院,这是东北大学至今在校外科研院所设立的唯一一个研究生分院,并在东北大学设立了西北有色金属研究院奖学金。
  研究院每年都有目的、有计划的选送在职青年科技骨干攻读研究生,同时也不断地吸引一批批研究生来院工作。
  研究院还先后把新入院的本科毕业生送到高校进行硕士研究生课程进修、开办在职攻读的博士研究生班、举办MBA工商管理班、工程硕士班,培养了一大批科研、产业研发和管理骨干,他们正在研究院的各个关键岗位上发挥着重要作用。
  ●西北有色院在国际学术界有着广泛的影响力和很高的知名度,与法、美、日、俄、德、奥、波等近20个国家建立了长期科技合作联系,开展了众多的科技合作项目,培养造就出了一批主持重大科学前沿研究项目的高层次人才。广泛的国际科技合作成了研究院培养人才的又一重要形式。
  ●面对进入21世纪世界各国高新科技激烈竞争带来的人才竞争,西北有色金属研究院及时把握住了这一时代契机,2000年经国家人事部批准,研究院设立了博士后科研工作站,从此揭开了研究院更高层次人才培养的崭新一页,大大地增强了研究院吸引科技前沿高层次人才、推进科技创新和参与国际竞争的能力。
  ●人才培养为研究院的可持续发展提供了有力的人才保证。培养的目的是为了使用,大胆启用年轻人,成为研究院人才培养的又一大特色。经过培养的高层次人才承担起研究院持续发展的重任。他们当中一些人担任了院级、院属公司的领导,院或公司部门负责人;不少人成为教授级高级工程师和高级工程师、国内著名学府的兼职教授或博士生导师,还有一批人成为“陕西省有突出贡献的中青年专家”、“享受政府特殊津贴的专家”等各类优秀人才,挑起了研究院(集团)持续发展的重任,在科研、研发和管理工作中显露了才华,成为了研究院不断发展壮大的中坚力量。
   ●西北有色金属金属研究院更重视各类人才的待遇、工作和生活条件的改善,相继出台了《人才工作管理办法》、《科技奖励办法》、《研究生培养暂行管理办法》、《科技专家管理办法》、《技师、高级技师考评办法》等,进一步做到吸引人才,用好人才和留住人才。
 
 
创办的研究生分院
和俄罗斯开展研究生联合培养
举办MBA班
开展工程硕士培养