5月17日下午，院第十六届人事工作会议在本部召开。院党委书记李建峰出席会议，各公司主管人力资源工作的负责人、人力资源部门负责人及相关工作人员50余人参加会议。本年度人事工作会议的主题为“大数据时代，人事管理工作的智能化”，会议由院人事处副处长齐志峰主持。

　　首先，会议邀请了平安公司、猎聘网和招商银行相关人员分别讲授了题目为《平安人力资源经营数字化探索与实践》《面向未来-AI技术在人才甄选识别中的应用》《招商银行人力资源工作数字化分享》的培训课程，就人工智能在人事管理工作中的应用和人力资源工作数字化管理经验进行了深入分享。这些前沿的管理理念和成功案例，将人工智能和大数据管理应用于人力资源工作的前沿思路，为研究院及各二级单位人事管理工作提供了宝贵的借鉴和启示。

　　随后，齐志峰副处长通报了2023年度院人力资源现状及2024年度重点工作任务。与会人员就人事管理工作的重点、难点问题及相关人才管理制度进行了深入讨论，提出了宝贵的意见和建议。

　　最后，李建峰书记作了总结讲话，他充分肯定了本次会议召开的意义，并对研究院未来的人事工作提出了殷切期望和要求：第一，要以人才为中心。人才是研究院发展的重要支撑，必须不断创新人才工作机制，积极构建良好的人才发展环境，充分激发职工的工作热情和创造力，为研究院的持续发展提供源源不断的动力。第二，要加强学习，定期更新专业知识。面对快速变化的社会环境和科技发展，不断提升人事工作质量和效率。第三，积极对接政府和外部机构，加强政策研究和解读，密切关注国家政策和法律法规的变化，及时了解和掌握相关政策规定。第四，要加强服务意识，深入了解员工的需求和期望，积极为员工排忧解难，提高员工的满意度和归属感，为研究院的和谐稳定发展创造良好条件。

　　本届人事工作会议的召开，不仅为与会人员提供了一个交流学习的平台，也为解决人力资源疑点难点问题提供了新方法、新思路，为推动院人事工作发挥了积极作用。