6月23日，我院组织召开西北有色金属研究院第十七届人事工作会议。党委副书记、院长梁书锦出席会议并讲话，会议由人事处副处长齐志峰主持，院党委组织部部长、各公司分管经营层领导、人力资源部门负责人及工作人员共计70余人参加会议。

　　梁书锦在讲话中对人力资源管理工作进行安排部署。他指出，当前正值“十四五”决胜收官、“十五五”谋篇布局的关键时期，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕研究院“一十百千”战略目标，凝心聚力推动人力资源工作高质量发展。就做好下一步人才工作，他提出四点要求：一是要保持人力资源政策、思路、战略的持续性和稳定性，对“十四五”规划对照检查，做好收官总结工作，为制定“十五五”人力资源规划做好充分准备；二是要摸清人力资源数据基本盘，加强数字化建设，从粗放型人事管理向高质量人力资源管理转变，为做好“十五五”时期人才工作奠定良好基础；三是要完善各类人才评价体系，强化人才梯队建设，激发广大职工干事活力；四是要加强人力资源管理队伍建设，加强培训，学习先进方法和理念，打造懂业务、懂员工、懂创新的高水平人力资源管理团队。

　　本次会议采取以会代训的方式邀请华为培训学院专家分别从任职资格体系搭建的意义和华为的经验做法等方面作了介绍。西部超导公司组织人事部副部长王毓从全面绩效管理的定义、员工绩效体系搭建和具体实施、确保绩效结果科学运用等方面分享了经验。

　　下午，院人事处总结了2024年度及2025年上半年院人事工作，落实常态化推进省委巡视整改工作要求，对2025年度院职代会行政任务人事工作进行了分解，并对院技能等级认定工作进展、院人事信息系统工作进展和系统操作作了主题报告。会议最后，与会人员就前期征集的中层干部培养、人才招聘、薪酬绩效考核如何有效发挥激励作用等重点、难点问题展开了深入研讨。

　　人事工作会议作为我院人事工作者学习交流、能力提升的重要平台，举办十七年来，不仅传承了宝贵的经验，更见证了院人事管理工作的不断创新和发展。与会人员纷纷表示，我院人事工作会议给基层人力资源管理工作不断带来新的启发，相信在未来工作中，会持续为研究院人力资源管理注入新思想、新活力。